Версия для слабовидящих
МБДОУ Новопортовский детский сад «Теремок»МБДОУ Новопортовский детский сад

«Теремок»

Общая информация
Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Новопортовский детский сад «Теремок»

72.5 Кб
скачать

Утв.приказом №118-ОД от 29.12.2017

 

 

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕН

приказом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Новопортовский детский сад «Теремок»
от 29.12.2017 г. № 118-ОД

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Новопортовский детский сад «Теремок»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статей 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом учреждения и утверждены заведующей муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Новопортовский детский сад «Теремок», далее детский сад «Теремок».
1.2. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору, принятому 22 июня 2017 года.
1.3. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива;
1.4. Под дисциплиной труда в настоящих правилах понимается: обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
1.5. Настоящие Правила вывешиваются в детском саду «Теремок» на видном месте.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.


2. Порядок приема, перевода, увольнения работников

2.1. Трудовые отношения в детском саду «Теремок» регулируются Трудовым кодексом РФ, законом РФ «Об образовании в РФ», Уставом детского сада.
2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с администрацией детского сада «Теремок». При приеме на работу работника работодатель заключает с ним договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
2.4.1. Паспорт;
2.4.2. Трудовую книжку, за исключением, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства;
2.4.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
2.4.4. Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе (ИНН);
2.4.5. Диплом об образовании (аттестационный лист, документы о прохождении курсов повышения квалификации за 3 года – для педагогических работников);
2.4.6. Военный билет (для военнообязанных, приписное свидетельство);
2.4.7. Медицинскую книжку установленного образца, выданная центром гигиены (другим уполномоченным органом) с пройденным медицинским осмотром и отметкой о прохождении санитарно-гигиенического обучения.
2.4.8. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитируемым основаниям, выданную в порядке и в норме, которые устанавливаются МВД.
2.4.9. Сберегательную книжку, реквизиты счета карты (для перечисления заработной платы);
2.4.10. Свидетельства о рождении, паспорта детей (для налоговых вычетов);
2.4.11. Свидетельство о заключении брака.
2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
2.5.1. Устав детского сада «Теремок»;
2.5.2. Правила внутреннего трудового распорядка;
2.5.3. Должностная инструкция;
2.5.4. Приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности.
2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 2-х месяцев, в том числе для работников пищеблока. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей.
2.7. Условия трудового договора не могут ухудшить положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в детском саду «Теремок».
2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9. На каждого работника детского сада «Теремок» оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в детском саду «Теремок».
2.11. Трудовая книжка и личное дело заведующей хранятся у учредителя.
2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев производственной необходимости сроком до одного месяца в течение календарного года.
2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
2.13.1. Появившегося на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2.13.2. Не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
2.13.3. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
2.13.4. Не выполняющими должностных обязанностей, в соответствие с должностными инструкциями (отсутствие у педагогов планов работы);
2.13.5. Не прошедшего плановый медицинский осмотр, в соответствие с утвержденным графиком;
2.13.6. По требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством, пользуются, например, сотрудники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный работник…», «Почетный работник…», «Ветеран дошкольного образовательного учреждения» и т.д.
2.16. Увольнение работников детского сада «Теремок» в связи с сокращением численности или штата детского сада допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема педагогической нагрузки, может производиться, как правило, только по окончании учебного года.


3. Права и обязанности работодателя

3.1. Управление учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формой самоуправления является Совет педагогов и Собрание коллектива детского сада «Теремок». Заведующая детским садом осуществляет непосредственное управление учреждением (ст. 35 Закона «Об образовании РФ»).
3.2. Администрация детского сада «Теремок» имеет право на прием на работу работников, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих, и иных выплат в соответствие с действующим законодательством.
3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствие с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствие с действующим законодательством и действующими в детском саду «Теремок» положениями.
3.5. Администрация обязана создать необходимые условия для работников и воспитанников детского сада «Теремок», применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников детского сада.
3.6. Администрация детского сада «Теремок» по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке Коллективного договора, разрабатывает и утверждает Коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.7. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
3.7.1. О перспективах развития детского сада «Теремок»;
3.7.2. Об изменениях структуры, штатов детского сада «Теремок»;
3.7.3. О бюджете детского сада «Теремок», о расходовании бюджетных и внебюджетных средств.
3.8. Администрация обязана осуществлять контроль за ведением воспитательно-образовательного процесса, соблюдением норм СанПиНа, соблюдением техники безопасности, и другой деятельности детского сада «Теремок», в соответствие с Уставом детского сада.

4. Права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право:
4.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ.
4.1.2. Требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и Коллективным договором;
4.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.1.5. Отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочие праздничные дни, ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
4.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом детского сада «Теремок», Коллективным договором детского сада «Теремок»;
4.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений;
4.1.11. Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами;
4.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
4.1.13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
4.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом;
4.1.15. На получение педагогическими работниками пенсии за выслугу лет по достижении ими стажа работы на педагогической должности 25 лет;
4.1.16. На меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг (жилищно-коммунальная выплата) в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.11.2006 № 62-ЗАО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в Ямало-Ненецком автономном округе» (педагогические работники, помощники воспитателя);
4.1.17. На оплату проезда в льготный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4.2. Работник обязан:
4.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ Новопортовский детский сад «Теремок» и должностные инструкции;
4.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
4.2.5. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и воспитанников, сохранности имущества;
4.2.6. Выполнять Устав детского сада «Теремок»;
4.2.7. Охранять жизнь и здоровье воспитанников детского сада «Теремок»;
4.2.8. Обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.


5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В детском саду «Теремок» устанавливается пятидневная рабочая неделя (кроме дежурных по режиму, которые работают по графику).
5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели для мужчин – 40 часов в неделю на одну ставку, для женщин – 36 часов в неделю на одну ставку, учителю-логопеду – 20 часов в неделю на одну ставку, музыкальному руководителю 24 часа в неделю на одну ставку, педагогу дополнительного образования 18 часов в неделю на 1 ставку; преподавателю изо-деятельности, преподавателю по экологии, преподавателю родного (ненецкого) языка – 18 часов в неделю.
5.3. Режим работы воспитателей и помощников воспитателей устанавливается в две смены:
5.3.1. Первая смена с 700 до 1400 часов, (в понедельник до 15 часов);
5.3.2. Вторая смена с 1200 до 1900 часов, (в понедельник с 1100 часов).
Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается в соответствии с утвержденными графиками.
Режим рабочего времени для административного персонала устанавливается с 800 до 17 часов (в понедельник до 18 часов), перерыв с 1200 до 1300 часов.
5.4. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с продолжительностью:
5.4.1. Заведующая – 10 календарных дней;
5.4.2. заместитель заведующего по АХР – 14 календарных дней.
5.5. Расписание занятий составляется администрацией детского сада «Теремок», исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени воспитателей и педагогов.
5.6. Общими выходными днями являются суббота, воскресенье, праздничные дни, для дежурных по режиму выходные дни предоставляются в соответствии с графиком.
5.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может работать за пределами основного рабочего времени по совместительству как внутри, так и за пределами детского сада «Теремок».
5.8. К рабочему времени относятся следующие периоды:
5.8.1. заседания педагогического совета;
5.8.2. общие собрания трудового коллектива;
5.8.3. заседания методических комиссий;
5.8.4. родительские собрания.
5.9. Работникам детского сада «Теремок» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации, а также дополнительные отпуска за вредные условия труда поварам в количестве 7 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации, а также дополнительные отпуска за вредные условия труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором.
5.10. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, утвержденным заведующей и согласованный с уполномоченным представителем от коллектива до 15 декабря.
5.11. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, и детей инвалидов до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 календарных дней.
5.12. Учет рабочего времени организуется детским садом «Теремок» и Учредителем в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и Коллективным договором. В случае болезни работника, последний своевременно информирует администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.13. В период организации воспитательно-образовательного процесса запрещается:
5.13.1. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
5.13.2. изменять, удлинять, или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
5.13.3. курить в помещении детского сада;
5.13.4. отвлекать педагогических и руководящих работников детского сада от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественной работы и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
5.13.5. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.


6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников детского сада осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального образования Ямальский район».
6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от занимаемой должности, уровнем образования, стажем работы, специфики работы, а также с полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам устанавливается в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше чем на ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей детским садом «Теремок» не позднее 05 сентября текущего года, доводится до педагогических работников.
6.5. Оплата труда работников детского сада «Теремок» производится 2 раза в месяц 13 и 28 числа каждого месяца, путем перечисления на банковские карты сотрудников в Сбербанке.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых для работы в праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.8. В детском саду устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с «Положением о фонде надбавок и доплат Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Новопортовский детский сад «Теремок».
6.9. Премирование работников детского сада производится за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным Учредителем.
6.10. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты в соответствии с требованиями действующего законодательства.


7. Меры поощрения и взыскания

7.1. В детском саду «Теремок» применяются меры морального и материального поощрения работников.
7.2. В детском саду «Теремок» осуществляются следующие меры поощрения:
7.2.1. объявление благодарности;
7.2.2. награждение «Почетной грамотой»;
7.2.3. представление к награждению ведомственными, государственными наградами.
7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с действующим законодательством.
7.4. Поощрение объявляется приказом по учреждению, заносится в трудовую книжку работника.
7.5. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
7.5.1. замечание;
7.5.2. выговор;
7.5.3. увольнение по соответствующим основаниям.
7.6. Дисциплинарное взыскание на руководителя детского сада «Теремок» налагает Учредитель.
7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником детского сада «Теремок» норм профессионального поведения или Устава детского сада «Теремок», может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
7.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника детского сада «Теремок», за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
7.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого не учет времени мнения представительного органа работников.
7.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению трудовых споров
7.14. Если работник в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8. Социальные льготы и гарантии

8.1. Работодатель оплачивает коммунальные услуги специалистам детского сада «Теремок» по фактической стоимости, согласно действующему законодательству.
8.2. Работодатель имеет право заключать ученический договор с работником, желающим обучаться по заочной форме по профессии, необходимой для работы в детском саду, при условии обязательной отработки после обучения в данном учреждении сроком не менее 5 лет.
8.3. Все работники детского сада «Теремок» пользуются государственными гарантиями и компенсациями в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *